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村干部的规章制度 关于村级干部管理制度实施细则

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大家好,给大家分享一下关于村级干部管理制度实施细则,很多人还不知道这一点。下面详细解释一下。现在让我们来看看!

村干部的规章制度 关于村级干部管理制度实施细则

1、一是推行村支部书记和村主任“一肩挑”制度。推行村支“两委”交叉任职,实施将政治素质好、带富能力强、协调能力强的优秀村支部书记和村主任“一肩挑”制度,目前已有5个建整扶贫村实行了村支部书记和村主任“一肩挑”。

2、二是推行“四议两公开”制度。土地征用、宅基地审批、项目建设、集体收入、财务管理等牵涉到村民利益的重大事项,必须按照“四议两公开”规定的程序先由村两委提出方案,提交村民代表大会进行票决。票决时,必须有80%以上的村民代表参加,经三分之二以上到会人员同意方可通过。

3、三是推行村干部集中办公制度。有办公场所的村,在规定的时间内,村两委主要干部必须到村办公室集体办公,共同研究和处理村务。

4、四是推行定期征求群众意见制度。驻村工作组和村干部要经常深入群众家中听取群众的呼声和愿望,定期接受群众的提问和质询,改正工作中存在的问题,帮助群众解决实际困难。

5、五是推行村财乡代管及财务季度公开制度。在建整扶贫村进一步深入开展农村工作“村为主”活动,按照“工作村为主”文件要求,实施村财乡代管和村财季度公开制度。在各驻点村建立和规范财务公开栏,对上年度的结存、债权、债务、代收代缴费用和每季度的财务收支、年底总帐等都要依序公开。

6、六是推行民主评议村干部制度。由村民代表大会成员、共产党员、人大代表、政协委员对村干部在带领群众致富、发展村集体经济、综治维稳、计生、党组建设等方面进行半年一小评,年终一大评。

7、评议结果与村干部的工资待遇和调整使用挂钩,并作为评先、评优和民主评议党员的重要依据。

1、委干部管理办法是指为规范农村组织管理、促进社区和谐发展而制定的管理规定。其内容包含村委会、居委会的组织机构、人员聘任、任职资格、职责分工、考核评价、纪律处分等方面的内容。

2、通过规定村两委干部的权利和义务,增强其责任感与服务意识,使其更好地服务农村基层群众,促进了农村组织管理和社区和谐发展的稳步推进。

3、同时,该管理办法还加强了对村两委干部的监督和问责,维护了基层组织的公平公正和稳定性,增强了农村社区的凝聚力和战斗力。

1、一、分工负责制度:村干部的分工由村党支部根据本村工作需要和每个干部的素质状况,统筹考虑,确定分工,并报镇党委、政府备案。

2、二、考勤制度:村干部每月工作时间不少于15天,考勤由包村干部负责,镇党委每月检查一次,每季度进行汇总,半年评比一次。对没有完成出勤天数的,每少一天扣除村办公经费20元。

3、(1)有强烈的事业心、责任感,坚守工作岗位,不随意脱岗。

4、(2)密切联系群众,关心群众疾苦,善于做群众工作,不脱离群众。

5、(3)处事公道正派,作风严谨,不做有损党员干部形象的事。

6、(4)正确行使党员、村民赋予的权利,依法办事,廉洁自律,不滥用职权,不以权谋私。

7、(5)与时俱进,勤于学习,勇于创新。

8、严格执行“村财镇管”制度,从上级部门争取的资金必须交镇财政所,纳入“村财镇管”,对违规责任人严肃查处。

9、村“两委会”每天至少安排一人在村活动室坐班办公,周一到周五每天9:00—15:00为正常坐班时间。各村也可以根据实际情况确定,但原则上不少于5天,每天不少于6个小时,坐班人员要填写好《村级工作日志》,做好上传下达,办理群众来办事项,调处各类矛盾纠纷,及时处置突发事件。

10、认真履行为民服务职责,坚持便民高效、公开公正、依法合规、无偿服务的原则,为群众提供党务类、政务类、经济发展类、社会生活类以及其他服务类代理服务,对直接能办结的应及时办理,对不能直接办理的,说明理由,讲明条件,承诺办理,一般在2-3个工作日内办结,并将办理结果及时反馈给申办人。

11、村干部因私外出必须办理请销假手续,村“两委会”一般干部向支部书记请假,村支部书记、村主任因私外出必须向镇党委、政府请假,3天以内向片长请假,3天以上向镇党委书记或镇长请假。

12、村干部在履行职责办理村务时,必须严格遵守各项安全制度,落实好安全防范措施,切实保护好自身的安全,不能发生任何人身安全事故。严禁在办理村务时喝酒、赌博、酒后驾驶等违规行为发生。

13、村党支部书记、村委会主任和村集体经济组织负责人在离任时,由镇财政所和农村经济管理机构对其任期内的经济活动进行审计,审计结果向村民公开。

14、村干部在工作中违反有关规定和要求,造成工作失误,损害了党和国家的事业以及村集体和村民的利益,造成不良影响,按有关法律法规和规定追究其领导责任、直接责任或相关责任;触犯刑律的,应依法追究刑事责任。责任追究的范围主要包括:办事不公、以权谋私、为政不廉;违反议事决策程序。擅自决策,造成不良后果;村务管理混乱,村务不公开或假公开;违反财务管理规定,造成对集体资产、资金流失的;乱集资、乱摊派,随意增加农民负担的;本人违反__或__工作目标责任不能完成,造成人口失控的;对村民提出的正当要求,能够解决而不解决或久拖不解决的;镇党委、政府下达的各项工作任务不按时完成的;违反__发展、党费收缴规定的;闹不团结,作风霸道,方法简单粗暴,影响村内工作正常开展的;违反印章使用规定,造成严重后果的;没有及时调解各类矛盾纠纷,引发上访或造成事态扩大的。根据情节轻重和造成的后果,按有关规定给予教育、诫勉、调整、罢免、撤职等处理;对违反__和国家法律法规的,依照有关规定给予纪律处分直至追究法律责任。

1、村党员干部要按照集中学习和个人自学相结合的原则,认真学习党的路线、方针、政策、法律、法规、时事政治,上级党委、政府的决议、决定和业务知识,努力提高自己的政策理论水平和业务水平。2、集中学习研究工作,村由党支部书记组织实施。要做到开会学习有点名册、记录簿、参学(会)者有笔记本,并认真做好笔记。

3、集中学习研究工作,村干部必须按时参加,特殊情况要事先请假。无故缺席者村干部每次扣处现金50元;迟到、早退者,村干部每次扣处现金30元。

4、集中学习研究工作,必须坚持理论联系实际的原则,有针对性地解决1—2个实际问题,并围绕普遍性问题,开展讨论分析,共同提高党员干部分析问题和解决问题的能力。

1、工作要有计划性、连续性。每月召开一次干部会议,交流本月工作完成情况,研究部署下月的主要工作。

2、按规定实施村干部坐班、带班制度。每周一到周五,各班轮值一天,在村委会办公室值班,由支部副书记负责具体考核值班情况。

3、村上工作实行分工负责制,因工作不实,造成工作失误或严重影响的,扣分管干部300元,安排工作不管不问不落实的一律扣500元,并报镇纪委处理,连续2次,责令辞职。

4、严格按时、按质完成镇领导及各部门交办的工作,未按时按质完成的1次警告通报,2次扣经办人员200元,3次及以上的报镇纪委处理,责令辞职。

5、切实为群众办实事、解难事,及时解决群众关心的热点难点问题,讲究工作方法,严格依法办事,不得简单粗暴,更不得采取打骂等强制手段

6、严格履行岗位职责,不断提高工作效率,做到矛盾不上缴,按时、按质、按量地完成各项工作任务。

7、扎实做好党委交办的各项工作,确保如期完成任务,因工作不实,在中、省、市、县、镇督查中被通报或是检查出问题的,扣干部绩效工资的50%。

1、村干部因公出镇(党委、政府统一组织的活动除外),因事因病不在岗,都应请假。

2、请假审批权限:村“四职”干部因公外出或因事因病请假,报告联片领导提出建议,请假3天以内由支部书记审批,3天以上必须报党委书记审批,同时履行书面请假手续;村干部年度累计请假40天以上者(特殊情况除外),支部书记予以免职,村主任、副主任、村监督委员会主任予以提名罢免。

3、严禁不假而走和请“霸王假”。凡未履行请假手续或虽请假但未经批准擅自离岗后,视为旷工,并按干部管理相关规定予以组织处理。凡不假外出或请假期间工作安排不到位的要严肃处理

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